职责：1.协助建立和完善公司的员工关系管理体系；2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；6.协同处理有关劳动争议；7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。职位要求：1.专科及以上学历，具备人力...

岗位职责1.根据公司战略，建立并完善薪酬绩效体系及相关制度流程，包括薪酬激励体系、薪酬架构及带宽、绩效管理体系、奖金制度等。2.协助开展年度薪酬预算工作，以及公司人力成本的分析、诊断、控制与跟进。3.设计绩效考核方案与指标，建立公司绩效指标库。推动绩效考核体系、工具和方法的落地实施。4.协助各部门制定绩效目标，分析和追踪目标管理，通过绩效体系提升整体目标和组织管理。5.支持业务部门落实周期性绩效考...