岗位职责：1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2.主动与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责...

职位描述：1、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化；2、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通；3、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季度考核周期绩效分析；4、维护绩效考核信息和数据的安全，建立数据库，统一管理；5、人力资源数据库维护、组织架构维护、人力资源数据分析报告产出。职位要求：1、本科及以上学历，有区块链工作经验优先。2...

职责描述：协助经理制定年度人员招聘需求并分解招聘计划；根据年度/月度招聘计划发布招聘信息，组织对应聘人员的资格审查、综合面试、背景调查、入职审批等招聘等工作；负责对专家人才、一般有经验人员、大学生等类型人员的招聘需求管理、渠道开发与维；负责对接集团/公司内部人员内部竞聘、调动管理等；负责部分部门HRBP工作。任职资格：具备三年以上互联网行业/金融行业招聘经验；具备hrbp经验优先；工作语言：英语。...