工作描述：1. 管理完整的招聘生命周期，从候选人评估到面试和录用管理。2. 使用各种创意技巧寻找顶尖人才，并通过不同平台确定被动候选人。3. 管理招聘流程，包括确定资源状态和需求，协调招聘活动和人才引进活动，评估和管理推荐流程。岗位要求：1. 至少1年的招聘经验。2. 独立、富有创造力和责任心。3. 快速学习者，积极的工作态度。4. 独立、分析能力强、足智多谋和细致入微。5. 能够同时处理多个任务...

岗位职责：1、公司前台电话接听；2、来访供应商、客户、政府的接待；3、公司快递、信件等物资文件的整理归档；4、公司会议室的安排、管理及协调；5、公司环境的管理；6、协助处理其他日常行政事务。任职要求：1、形象气质佳、仪表端庄大方，有亲和力；2、有良好的沟通能力，性格外向；3、能熟练掌握各种办公软件；4、英文口语流利；5、有相关工作经验者优先。...

Hello! MEXC is looking for a Malaysian Talent Acquisition Specialist. If you wanna join the young and ambitious team, and be a part of a Global Exchange then you are exactly that specialist we are see...

岗位职责：1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2.主动与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责...

工作内容：●发布招聘广告，筛选简历，安排面试，以及与候选人进行沟通●负责面试过程中的评估、反馈、协商薪资等环节●跟踪招聘数据和指标，为公司招聘决策提供数据支持 能力要求：●1年以上招聘经验，熟悉量化交易行业●具备较强的分析和判断能力，能够准确把握岗位需求和候选人特质●熟练使用各类招聘工具和平台，具备丰富的人才资源和招聘渠道 加分项：●灰产行业的招聘经验●东南亚工作的经验，熟悉多元文化背景下的招聘流...

职位描述：1、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化；2、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通；3、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季度考核周期绩效分析；4、维护绩效考核信息和数据的安全，建立数据库，统一管理；5、人力资源数据库维护、组织架构维护、人力资源数据分析报告产出。职位要求：1、本科及以上学历，有区块链工作经验优先。2...

工作职责：1. 通过部门下达的业绩指令，计划个人月度招聘计划并完成招聘任务2. 通过各种招聘网站、贴吧、论坛、脸书及各种社群圈发布广告并及时 与求职者沟通，使其了解公司需求的岗位及任职要求。 3. 根据公司的需求进行简历筛选并对适合岗位的人才推荐其合适的需求 岗位并进行初步审核，审核后不具备任职资格条件的人选进行岗位转化 或淘汰 4. 及时维护及跟踪求职者的入职流程，避免因个人跟踪不得当导致的流失...