人力资源专员岗位职责：1.为团队发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。2.深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，稳定可靠地快速实现组织的发展。3.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，帮助部门进行内部组织结构优化，提高团队聚集力，提高核心员工的稳定性。4.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工...

职位描述：1、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化；2、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通；3、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季度考核周期绩效分析；4、维护绩效考核信息和数据的安全，建立数据库，统一管理；5、人力资源数据库维护、组织架构维护、人力资源数据分析报告产出。职位要求：1、本科及以上学历，有区块链工作经验优先。2...