职责描述：协助经理制定年度人员招聘需求并分解招聘计划；根据年度/月度招聘计划发布招聘信息，组织对应聘人员的资格审查、综合面试、背景调查、入职审批等招聘等工作；负责对专家人才、一般有经验人员、大学生等类型人员的招聘需求管理、渠道开发与维；负责对接集团/公司内部人员内部竞聘、调动管理等；负责部分部门HRBP工作。任职资格：具备三年以上互联网行业/金融行业招聘经验；具备hrbp经验优先；工作语言：英语。...